Personeel

Ieder loopbaan/outplacementtraject bij OAZ is een maatwerktraject.

OAZ werkt niet met standaard instrumenten of richt zich alleen op cijfers. Belangrijk vinden wij de kandidaat, rekening houdend met zijn wensen en behoeften. Uiteraard wordt er een gezamenlijk doel gesteld.

Outplacement wordt vaak als synoniem gezien voor het vinden van een andere baan.

Onze praktijk leert dat ook andere uitkomsten mogelijk zijn.

Binnen een traject zijn er vele resultaten en doelen te behalen. Het verminderen van de eerste pijn en onzekerheid. Het opnieuw zicht hebben op de toekomst en daarin doelen vast te stellen.

Het vinden van antwoorden op de vragen 'wie ben ik', 'wat kan ik' en 'wat wil ik'. Het in actie zetten van een kandidaat door opdrachten mee te geven. De adviseur stelt zich tijdens het traject vooral als coach op en houdt de spiegel voor. Negatieve gedachten worden omgeleid naar positieve.

Het opnieuw in kaart brengen van kansen en bedreigingen en het vergroten van inzicht in zichzelf, geeft soms ongekende mogelijkheden waarbij richting en toekomstperspectief worden bepaald en soms herzien. 

Onze ervaring is dat niet alleen het eindresultaat telt, maar alle resultaten tellen.

Een eindresultaat kan namelijk ook zijn dat iemand een keuze maakt om niet meer te gaan werken, of een halve baan te combineren met vrijwilligerswerk. Ook vinden kandidaten soms toch weer een nieuwe uitdaging binnen hun eigen organisatie.

Als we het dan toch vertalen in cijfers, zien we de volgende percentages, in door OAZ uitgevoerde outplacementtrajecten:

Geslaagd:

61%     Nieuwe volledige baan buiten de organisatie

9%       Nieuwe baan binnen eigen organisatie

7%       Gestart als zelfstandige

2%       Halve baan, aangevuld met vrijwilligerswerk

4%       Keuze gemaakt niet meer te werken

-------

83 %   

Niet geslaagd:

17%     Niet geslaagd om binnen trajectduur andere baan te vinden